Michael Page International Nederland en kwaliteitskeurmerk CV-OK kondigen vandaag een samenwerking aan om de screening van werknemerskandidaten binnen het recruitmentproces te optimaliseren. Zowel Michael Page International als CV?OK zien dat het belang van screening de afgelopen jaren sterk is gestegen. Vooral tijdens de recessie zijn kandidaten geneigd om hun kwaliteiten en prestaties rooskleuriger op hun CV te zetten dan ze daadwerkelijk zijn. Werd het vroeger gezien als een eenvoudige formaliteit als onderdeel van het gehele selectieproces, tegenwoordig leggen werkgevers steeds vaker de nadruk op de objectieve kwaliteitskenmerken, zoals werkervaring, opleidingsniveau en een verklaring omtrent gedrag van potentiële medewerkers. Deze zogeheten ‘pre-employment’ screening is een aanvulling op de bestaande vergaande screening vanuit ...
..
Lees meer over dit bericht
